ほうれんそうが、かくれんぼうできたら？

こんにちは。

雨が降り、

砂ぼこりが落ち着き、

少々気温が低いですが

過ごしやすい

（鼻がグシュグシュしない）

穏やかな時間となっています。

タイトルの質問、

考えてみてくださいね。

＊＊

企業によっては

お題目のように唱えられる

ホウレンソウ。

報告・連絡・相談。

「報告・連絡・相談」を

しやすい環境を作りましょう、

が最初らしいのですが、

（諸説あり）

今では、

「部下の義務」

みたいなお題目に

なっていますね。

ところで、

それぞれの意味の違いは

理解されていますか？

相談は分かるとして、

「報告」と「連絡」を

区別できていますか？

報告：部下から上司へ、経過・結果を伝えること（下のものから上の者へ）

連絡：客観的な状況を知らせること・周知すること（立場の上下関係なく）

相談：自分だけで判断できないときに、上司・先輩・同僚に意見・指示を聞きアドバイスをもらうこと

英単語の方がイメージとして

掴みやすいかもしれませんね。

報告 report
連絡 communication
相談 consultation

人に伝える時は、

これらの1つ若しくは

複数を伝えているのですが、

過不足なく伝えることで、

業務と人間関係を円滑に

進めていくことに

繋がりますね。

また企業によっては、

報連相ではなく、

「かくれんぼう」が

提唱されていることもあります。

「確認・連絡・報告」です。

確認：指示を受けた業務の目的や背景を知り、自分がどこまで理解しているかを明確にし、分からないところについては指示を受ける

相談より1歩踏み込む

主体的な関わりのため、

業務のスピードだけでなく、

本人のスキル向上にも繋がる

おススメの取り組み方と

いえます。

業務について

「確認したいです」と言われて

嫌がる上司や先輩は

ふつういないでしょう？

いたら、オツム突ついて差し上げたい

確認という体でなら、

自分の思うことも

言ってみていいのですよ。

懸念事項や今後の見通し、

業務内容の改変など。

もちろん、業務の理解や

遂行ができる上で、ですが。

繰り返していくうちに、

耳を傾けてもらう、から

意見を求められる、になり

重用の度合いも変わってきます。

タイトルの答えですが、

ほうれんそうが

かくれんぼうできたら、

立派な戦力です。

おソマツでした_(._.)_